El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) impulsa la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en las políticas de empleo, orientación laboral, formación y gestión empresarial en Andalucía.

La transversalidad de género supone tener en cuenta las posibles desigualdades entre mujeres y hombres en el diseño, desarrollo y evaluación de las políticas y actuaciones, con el objetivo de avanzar hacia un mercado laboral más igualitario y libre de discriminaciones.

Entre las principales líneas de trabajo se encuentran la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo, la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, la reducción de las brechas de género, el impulso de los planes de igualdad, así como medidas de conciliación y corresponsabilidad.

El IAM también pone a disposición de empresas, entidades y profesionales diferentes herramientas de diagnóstico, recursos formativos y servicios de asesoramiento especializado para facilitar la incorporación de la igualdad en las organizaciones.

La igualdad de género constituye, además, un elemento fundamental para el desarrollo de nuestros territorios rurales, favoreciendo la participación de las mujeres en el empleo, el emprendimiento y la toma de decisiones y contribuyendo a aprovechar todo el talento existente en nuestros municipios.

Desde el GDR COESS continuamos apostando por incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio transversal en el desarrollo sostenible e inclusivo de las Comarcas de Osuna, Estepa y Sierra Sur de Sevilla.

Más información:
Instituto Andaluz de la Mujer – Transversalidad de género en el empleo y las empresas